愛(ài)能特的使命追求

用科技、營(yíng)養、健康和文化的力量服務(wù)于社會(huì ),使愛(ài)能特成為一家受人尊崇的營(yíng)養商品、技術(shù)與服務(wù)的提供商。


員工尊崇:用平臺、機會(huì )和回報,讓員工體驗學(xué)習、工作與生活的快樂(lè )。
顧客尊崇:用精細化的服務(wù),通過(guò)品牌和快樂(lè )傳導使消費者獲得愉悅。
伙伴尊崇:共生共贏(yíng),和諧發(fā)展。
政府尊崇:遵紀守法、誠信經(jīng)營(yíng)。

社會(huì )尊崇;服務(wù)社會(huì )、造福社會(huì )。

愛(ài)能特事業(yè)哲學(xué):


……上善若水、海納百川。
1.“上善若水”源自老子所著(zhù)《道德經(jīng)》之第八篇----上善若水?!八评f(wàn)物而不爭,處眾人之所惡,故幾于道。居善地,心善淵,與善仁,言善信,政善治,事善能,動(dòng)善時(shí)。夫唯不爭,故無(wú)尤”。

2.“海納百川·”原自林則徐題于書(shū)室的一副自勉聯(lián)“海納百川、有容乃大;壁立千仞,無(wú)欲則剛”?!昂<{百川、有容乃大”是一種生存意識和博大的氣度,更是一種企業(yè)發(fā)展壯大的策略。正所謂“高山不讓土壤,故也成其高;大海不擇細流,故也成其深”。

3.致力于服務(wù)社會(huì )、營(yíng)養、健康的價(jià)值追求,決定愛(ài)能特和愛(ài)能特人要大力倡導與人為善、擇善而從、積善成德、止于至善;積小善為大善,積小德為大德。

愛(ài)能特恪守道德準則,定能富裕興隆、基業(yè)長(cháng)青、奔騰致遠、永無(wú)止境;愛(ài)能特人具有高尚品德就會(huì )受世人擁戴,獲得更多的成功、快樂(lè )和健康。


愛(ài)能特文化品性:


……文化淵源之“善”文化


  • 以人為本善待員工。
  • 竭誠服務(wù)善待客戶(hù)。
  • 合作共贏(yíng)善待伙伴。
  • 肩負責任善待社會(huì )。
  • 提升價(jià)值善待股東。
  • 盡善盡美,追求卓越。


……文化圖騰之“水”文化


  • 像水的至潔一樣倡導弘揚正氣。
  • 像水的至靜一樣保持陽(yáng)光心態(tài)。
  • 像水的至柔一樣順勢順道而為。
     ……文化個(gè)性之“?!蔽幕?br />   天地之道,經(jīng)久不已;日月得天,四時(shí)更替;水潤萬(wàn)物,生命恒焉。故君子以志存高遠,積善求成,而善智化物,則海納百川,通達天下。愛(ài)能特要以海納百川的氣勢和兼收并蓄、博采眾長(cháng)的胸襟,不斷吸納古今中外的優(yōu)秀物質(zhì)與精神文明成果,用開(kāi)放和融合的心態(tài)面對困難,面對機會(huì ),面對團隊,面對合作伙伴,面對未來(lái),真正成為一個(gè)受人尊崇的組織。



職業(yè)化的愛(ài)能特人:


……以此為生,精于此道

  • 愛(ài)能特需要的是一批能讓組織和團隊放心的員工。
  • 職業(yè)化是愛(ài)能特人生存和發(fā)展的價(jià)值與理由。
  • 專(zhuān)業(yè)化是愛(ài)能特人不斷提升職業(yè)競爭能力和職業(yè)生涯更高境界的執著(zhù)追求。
  • 經(jīng)營(yíng)團隊是決定愛(ài)能特命運的核心力量,是愛(ài)能特文化的倡導者和傳播者。
  • 愛(ài)能特人必須具備學(xué)習的能力、凝聚的能力、創(chuàng )新的能力,對所有關(guān)心愛(ài)能特事業(yè)的人回贈一顆善良的心、熱忱的心、感恩的心。


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